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如何评估售前培养的效果?那些努力学习售前技巧的人后来怎么样了?

青云2024/2/14
如何评估售前培养的效果?那些努力学习售前技巧的人后来怎么样了?




新财年 新气象 新思路

实战是检验售前

培养的唯一标准!






























2024年来了,新财年,孕育着无限希望与可能!越来越多的公司售前团队(包括解决方案、架构师、产品经理、销售工程师、BD等),从售前总监到售前个人,都在紧密计划新的一年如何自救,如何发展,如何进一步提升对公司业务的贡献!
售前总监已经制定了进一步提升售前团队能力和价值的培养和落地计划;售前个人也在寻找各种学习材料提升自身售前能力,提升自己的业绩表现。
那么如何衡量售前学习和培养的效果呢?结论就是:实战效果是检验的唯一标准(原则)。

下文主要内容:
1. 售前培养和学习的效果评价指标建议
2. 哪些人还在学习:售前学习数据迎来井喷
3. 自助者天助:他们经过辅导找到了新工作
4. 花费不菲的内训真的有效吗?企业客户:满意度刚刚的!
5. 学员到底学到什么?在实战中真的有用吗?
6. 承诺1年10倍回报的售前专业培训机构,我们是严肃认真的




NO.01




售前培养和学习的效果评价指标建议





KPIs

可以考察以下指标不同时期的提升情况:

  • 销售积极评价的比例

  • 客户将我们公司建议纳入招标需求的比例

  • 赢单率(基数为提供过2次以上售前活动的项目机会总数,去除提供过2次以下售前活动的机会)

  • 评标中技术得分排名第1、第二的加权总和

  • 售前个人对于工作的信心提升指数

  • 合格售前跳槽比例等




NO.02




售前学习数据迎来井喷





以某知名培训平台为例,从2023年12月下旬到2024年第一周,学习人数产生了“井喷”效应,人数突破了4000人!而老师评分稳定在5.0分(最高分5.0)!
可以发现:越来越多的售前,不会选择躺平,正在积极自我提升,来应对宏观经济可能挑战的新一年。
自助者天助,祝福这些不放弃努力的人们!



NO.03




他们经过辅导找到了新工作
















作为打工人,不管多厉害,都会遇到暂时没有合适工作的时候,这并不代表我们不优秀,而是需要时间等待合适的机遇!级别越高,可能需要等待的时间更长!
当然我们也要从战术上重视如何加速我们抓住新机遇的能力,需要专家帮助你进行梳理 回顾和提升。
好消息是:经过我们1:1辅导的所有人,100%都在2个月内找到了满意的工作!
当然保持如此高比例的诀窍之一,就是在他们付费前劝退了不适合售前岗位的同学。



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企业客户:满意度刚刚的!




真相都在数据里!
参训
企业
概况
  • A股上市公司

  • 市值50亿以内

  • 提供企业软件和云服务

学员

反馈

数据



参训企业概况


  • 北交所上市公司:专精特新

  • 市值50亿以内

  • 提供企业软件和云服务


学员反馈数据

*NPS超过50即可被视为优秀。



参训企业概况

  • 香港上市公司

  • 市值100亿以内

  • 提供云服务

学员反馈数据

满意度:97.06%


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学员到底学到了什么?














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售前青云荟是致力于帮助ToB企业提升售前团队实战能力的解决方案提供商,由4S专业售前法创始人赵成栋(CD)教练创办,已经为众多行业领先的企业和学员提供了售前培训和教练服务。


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创始人介绍



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4S专业售前法介绍



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跟着真实打单故事学做售前
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1年10倍回报法律承诺:截图保存



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本文来源:mp.weixin.qq.com

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